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3 ans après la naissance du partenariat BNP Paribas BivwAk ! et ESCP, Marie Guillaume, Responsable de BivwAk! By BNP Paribas, Claire Maldera, DRH, BNP Paribas Wealth Management, Bénédicte Monneron, DRH, BNP Paribas International Retail Banking, Frédéric Thoral, DRH, BNP Paribas Personal Finance et Michel Milair, Responsable Solutions RH - Compétences et Data Management at BNP Paribas Group Human Resources, ont renouvelé leur confiance en reconduisant la Chaire Reinventing Work pour 3 nouvelles années.

Dirigée par le Professeur Emmanuelle Léon, cette Chaire qui décrypte les mutations du travail aujourd’hui pour mieux anticiper le travail de demain est un parfait exemple de fertilisation croisée.

BNP Paribas développe depuis plusieurs années une profonde réflexion sur ces sujets et partage avec ESCP la conviction selon laquelle la transformation numérique va de pair avec une forte demande en matière d’évolution des modes de travail et, plus généralement, de la façon dont les métiers s’exercent. 
Aussi en lançant une Chaire en 2019, BNP Paribas et ESCP ont été en avance sur leur temps, avant même l’arrivée de la crise sanitaire qui a placé le futur du travail au cœur des débats et des enjeux des organisations. 
Projets et articles de recherche, thèses et mémoires de fin d'études, enseignement, conférences, ateliers… Les activités de la Chaire ont été d’une grande richesse, saluées par plus de 80 articles de presse.

Forte d’une équipe de 26 chercheurs en Europe et dans le monde (ESCP, Université de Montréal, UQAM Montréal, University of Gothenburg, HEC Montréal, University of Sussex), la Chaire a permis la conduite de douze projets de recherche autour de quatre thématiques clés des transformations du travail et du management :
●    Flexibility at work
●    New work relationships
●    Virtual teams and organizations
●    Roles & competencies

3 livres blancs ont également vu le jour. 

Des étudiants du Master Grande Ecole (MIM) ont pu s’immerger au cœur des sujets passionnants de la Chaire avec un cours de 30 heures “Shaping the future of leadership in the digital era”, proposé dans l’option de spécialisation « Digital transformation : understand, contribute, manage ». En explorant les changements organisationnels de la dernière décennie et leur influence sur le management, l’engagement et la performance, ils sont ainsi mieux préparés à incarner un leadership plus responsable.

Sans oublier les Prix des meilleurs mémoires de fin d’études délivrés en 2021 à Catalina Schweitzer pour ses travaux sur "Leadership in the New Now - Rethinking Leadership in the Context of the Global Pandemic: a Grounded Theory." Et en 2020 à Eymeric Guinet pour son travail : "Entreprise libérée : la « libération » à l’épreuve du profit et de la performance".

BNP Paribas a également confié à des professionnels du programme MBA des projets de consulting ambitieux, tels que “On the road to digital sobriety: measuring the impact of BNP Paribas' transformation hub” ou “Why do diversity & inclusion really matter?”.

Parmi ses orientations pour les 3 prochaines années, « la chaire a vocation à explorer de nouveaux champs parmi lesquels la question de la digitalisation des territoires (web 3.0, intégration et socialisation, suivi de la performance, gestion du temps travail/ hors travail, partage de connaissances…) et la question de l’engagement et du développement du capital social face aux NWOW. Si une nouvelle page s’ouvre pour la chaire, notre objectif reste inchangé : mieux appréhender les évolutions en cours pour anticiper le travail et le management de demain, et ce au plus proche des préoccupations des entreprises », précise Emmanuelle Léon.

Pour Vincent Lecomte, CEO de BNP Paribas Wealth Management : « nous connaissons une accélération des mutations dans nos façons de travailler. C’est pourquoi il est essentiel de pouvoir s’appuyer sur des recherches appliquées et de pointe pour anticiper et adapter nos organisations. Notre performance et notre croissance dépendent de notre capacité à comprendre les besoins et leviers de motivation de nos collaborateurs et de nos managers. La Chaire Reinventing Work nourrit nos réflexions et nos programmes autour du Smartworking et de l’expérience collaborateur plus globalement. »

Et Michel Milair, Responsable Solutions RH - Compétences et Data Management, BNP Paribas Group Human Resources, d'ajouter : "nous sommes heureux de repartir pour un cycle avec la chaire « Reinventing Work ». La sortie de la crise sanitaire, puis le retour présentiel dans les bureaux ont accéléré le développement d’un mode hybride projetant bon nombre d’équipes et de managers dans de nouveaux challenges d’organisation quotidienne. Il nous faut tirer profit des premiers retours d’expérience et des partages entre entreprises pour nous projeter et tenter d’apporter des réponses et des solutions adaptées à ces nouvelles problématiques. Ce n’est pas simple mais nous sommes persuadés que notre collaboration avec la chaire continuera à nous donner les bonnes directions."


 

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