Cosa cercano i talenti? Dialogo sul mondo del lavoro

AGENDA

• •  Ore 10.00: Accreditamento e Welcome Coffee

• •  Ore 10.30: Conferenza con Riccarda Zezza e Chiara Succi

• •  Ore 13.00: Networking Lunch

• •  Ore 14.00: Round Table con ESCP Business School

• •  Ore 15.30: Chiusura evento

CONTENUTI

CONFERENZA – Ore 10.30 – 13.00

Intervengono Riccarda Zezza, CEO di Lifeed, piattaforma di EdTech e autrice dei libri “MAAM - Maternity as a Master” e “C(u)ore Business”, e Chiara Succi, Associate Professor di Organisational Behaviour di ESCP Business School.

•  Il rapporto tra persone e organizzazioni, riflessione su come i ruoli delle persone influenzano le carriere, con Riccarda Zezza.

Con il suo ultimo libro, Riccarda Zezza propone una rivoluzione culturale nel mondo del lavoro e nel rapporto tra persone e organizzazioni e porta a riflettere su come i ruoli delle persone, dalla vita privata al lavoro, influenzino le carriere, i modelli di leadership e l’intera società.

•  Intelligenza artificiale vs intelligenza umana. Come prepararsi al cambiamento, con Chiara Succi.

Chiara Succi affronta il tema dell’intelligenza artificiale e delle sue “prodigiose” potenzialità analizzando il contributo unico dell’intelligenza umana. Se da un lato i robot porteranno precisione, velocità e forza, sarà possibile rinunciare a fantasia, intuizione e affezione dell’uomo?

ROUND TABLE - Ore 14.00 - 15.30

ESCP Business School ospita ogni anno migliaia di studenti tra i 17 e i 30 anni ed è altresì molto attenta alla cura della relazione con gli ex studenti. Per questo motivo si posiziona come osservatorio speciale sulle nuove tendenze, necessità e desideri delle nuove e future generazioni di lavoratori.

Il Career Development & Company Relations team del campus di Torino di ESCP Business School presenta i risultati di un’attenta analisi svolta interrogando gli studenti della scuola riguardo obiettivi, interessi e desideri nel loro percorso professionale post-laurea.

Un’analisi utile a comprendere che cosa la Generazione Z si aspetta dalle aziende e quali possono essere gli strumenti di attrazione per i giovani talenti che prestano sempre più attenzione a diversi fattori riguardanti l'ambiente lavorativo come, ad esempio, l'equilibrio tra vita professionale e privata, la responsabilità sociale e ambientale e lo sviluppo tecnologico.

Questo momento sarà un confronto attivo per condividere informazioni, idee e best practice tra università e mondo del lavoro sui processi di reclutamento delle nuove generazioni.