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Le 18 février 2021 s'est déroulée la remise du 8ème prix du Leadership, animé par les professeurs Raphaëlle Laubie et Philippe Gabilliet et dont le thème était "La temporalité";
Les lauréats ont été :
- "Prix espoir du Leadership" : Jean Moreau, co-fondateur de Phenix (lutte contre le gaspillage alimentaire).
- "Prix du leadership confirmé" : Aliza Jabès, Présidente et fondatrice du groupe Nuxe.
- En cette année particulière, un « Prix du Leadership Citoyen » a été remis aux personnels soignants pour leurs actions face à la pandémie.
Cette manifestation s'est effectué en présence d'Etienne Klein (physicien et philosophe), Pierre-Henri de Menthon (directeur délégué de Challenges), Philippe de Chanville (fondateur - CEO de Mano Mano), Didier Pitelet (président du cercle du Leadership) et de Gilbert Montagné qui a écrit la musique de la chanson "Si vous nous aidez", dédiée aux membres du personnel médical.
Pour revivre la manifestation : https://lnkd.in/evDNWtV
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Webinar
Quelles compétences développer pour accompagner la transformation digitale des organisations ?
Jeudi 4 mars 2021 - 11:30-12:15 (CET)
Avec Nathalie Estellat, Professeure Affiliée, co-directrice scientifique du certificat « accompagner la transformation digitale des organisations »
« Transformation, digitalisation », des termes désormais particulièrement présents dans la rhétorique des organisations. Pour autant, ces termes protéiformes recouvrent des partis pris et des pratiques extrêmement variées. Comment préciser les caractéristiques de la transformation digitale ? Comment impacte-t-elle le travail au sein des organisations ? Quelles nouvelles compétences doivent développer les managers en charge de la transformation digitale ? Faut-il se doter d’un référentiel de compétences digitales pour réussir demain ? Induit-elle une nouvelle posture des managers ?
Ce webinar sera animé par Nathalie Estellat, Professeure Affiliée au sein de ESCP Business School, co-directrice scientifique du certificat « accompagner la transformation digitale des organisations ».
Location
Organiser: Executive Education ESCP
En ligne - Webinaire
MapDate
Start date: 04/03/2021
Start time: 11:30 AM
End time: 12:15 PM
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Le Prix du Professorship in New generation management a récompensé un travail de recherche visant à comprendre si la génération Z existe vraiment, et ainsi contribuer à son intégration dans le mode professionnel.
Le Prix KPMG du Professorship in New generation management a été décerné à Pauline Castoriadis, pour son mémoire de Master in Management (MiM) soutenu sous la direction du professeur Jean-Philippe Bouilloud et intitulé « La génération Z existe-t-elle ? Eléments de réponse pour leurs managers ».
Comme le constate la lauréate, cette génération s’est retrouvée à la une de l’actualité au cours des derniers mois et bien que relativement récente, elle a déjà fait l’objet de multiples spéculations. « Tantôt décriée à cause de son manque de fidélité à l’entreprise et son ambition, elle est également louée pour son aisance avec les nouvelles technologies et sa volonté de résoudre les grands enjeux futurs tels que climatiques ou sanitaires, explique Pauline Castoriadis. Pour certains chercheurs, tout cela n’est que spéculation : il s’agirait avant tout de vendre des conseils et des formations onéreuses afin d’apprendre à manager cette supposée "génération Z". Quoiqu’il en soit, le concept de génération n’est pas nouveau et suscite depuis longtemps de nombreux débats au sein de la communauté scientifique ». Pourtant, c’est bien la question de son intégration au sein de l’entreprise qu’elle pose. « Les entreprises s’apprêtent ou viennent de commencer à intégrer cette nouvelle génération. Posséder une grille de lecture telle que celle de la génération est un avantage majeur que toute entreprise souhaiterait pouvoir posséder ».
D’après elle, « si la génération Z existe, alors elle ne le sait pas vraiment » : les 26 entretiens qu’elle a menés permettent de comprendre que les répondants possèdent bel et bien des valeurs et des caractéristiques communes également constatées dans le milieu professionnel, mais le groupe ainsi constitué ne se définit pas en confrontation avec les autres générations et ne semble pas ressentir un sentiment générationnel fort...
« Cet excellent travail, tant du point de vue formel que conceptuel, apporte une contribution importante aux réflexions de notre Professorship sur les membres de cette génération », a commenté le professeur David Chekroun, Directeur Scientifique du Professorship KPMG in New generation management.
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Conférence du cycle « Rencontres de la Gestion de Patrimoine »
Comment la finance peut-elle sérieusement changer le monde ?
REPLAY de la conférence animée par Bertrand Badré, parrain de la promo 2021 de l'Executive Master Gestion Internationale de Patrimoine.
Bertrand Badré est ancien Managing Director de la Banque mondiale et fondateur du fonds d'investissement Blue Like an Orange Sustainable Capital. Il est également l'auteur de « Can Finance save the world ? », Berrett-Koehler Publishers (2018) et « Voulons-nous (sérieusement) changer le monde ? », Éditions Mame (septembre 2020).
Cette conférence s'inscrit dans le cadre des « Rencontres de la Gestion de Patrimoine » organisées par l’EMS Gestion Internationale de Patrimoine. Elle vient clôturer l'année de formation de la promo 2021 dont Bertrand Badré est le parrain.
Dans cette conférence, Bertrand Badré nous invite à réfléchir aux moyens de canaliser les outils de la finance pour servir l'humain et la planète. Il nous a exposé d'une manière passionnante et inspirante ses propositions afin d'inventer des « solutions profitables pour un business responsable et durable ».
Animé par
Bertrand Badré
CEO de
Blue like an Orange Sustainable Capital
Parrain de la promo 2021
Executive Mastère Spécialisé Gestion Internationale de Patrimoine
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Que nous vendent les marques quand elles nous parlent de bonheur ? A nous proposer à tout bout de champ des happy meals et de la feelgooditude, les marques entretiennent une confusion émotionnelle qui a des conséquences psychologiques dévastatrices. L’un des grands tours de passe-passe des marques est de nous vendre du plaisir en le faisant passer pour du bonheur.
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