Quelques mois seulement après sa création et avant même le début de la saison de Formule 1, la Chaire Management Interculturel formée par ESCP et son partenaire Groupe Renault avait déjà lancé un projet de recherche sur la compétence interculturelle.
La Chaire ESCP-Groupe Renault "Management Interculturel" a été créée en novembre 2017 et a tenu son premier comité de pilotage le 26 janvier au siège mondial du Groupe Renault, à Boulogne-Billancourt. Sa directrice scientifique, le Professeur de ESCP (campus de Berlin) et la directrice académique de l'Excellence Centre of Intercultural Management, Marion Festing, a alors rappelé au Groupe Renault les objectifs de la chaire en matière de production de travaux de recherche, entre autres, et leur a présenté trois projets possibles.
La première recherche traite de la compétence interculturelle, et plus particulièrement de ses implications en termes de performance sur les carrières internationales, le leadership, les équipes et l'entreprise multinationale. Un autre projet pourrait se pencher sur l'efficacité des méthodes de formation interculturelle, qui préparent non seulement aux différences culturelles nationales, mais aussi à une compréhension culturelle plus large englobant diverses dimensions de la diversité. Le troisième domaine de recherche pourrait porter sur les questions d'inclusion, tous ces thèmes étant liés et s'enrichissant les uns les autres. Au cours du partenariat de trois ans de la chaire, ce travail devrait répondre aux questions telles que :"Comment l’interculturalité impacte une carrière ?", "Qu’est-ce que la diversité ?","Quel est l’impact de l’expérience internationale sur le team organisationnel ?","Qu’est-ce qu’un talent et comment le repère-t-on en fonction des différents pays ?".
Le directeur de la responsabilité sociale d’entreprise du Groupe Renault et directeur de la Fondation Renault, Oliver Faust, a proposé que Béatriche Foucher, directrice de la gestion talent chez Renault, fasse le lien avec des salariés du fabricant automobile qui ont travaillé à l’étranger, afin que la recherche puisse s’appuyer sur des cas concrets.
Pendant le comité Mouna Sepehri, EVP, Directeur Délégué à la Présidence du Groupe Renault, a souligné la perspective commune qu’il existe des façons très différentes d’appréhender la diversité culturelle : à travers les défis liés à l'expatriation, aux questions de genre ou aux différences intergénérationnelles par exemple. Tous les participants du comité de pilotage ont souhaité que les premières actions s’enclenchent au plus tôt afin d’obtenir des résultats le plus vite possible et d'optimiser ainsi la durée de vie de la chaire, tout en étant vigilant à ce que chacune des actions mises en place ait un réel intérêt pour le Groupe Renault et ESCP. Un doctorant rémunéré par la chaire a été recruté début mars pour travailler sur le projet, et d'autres financés par ESCP seront également impliqués. Des idées conceptuelles et un questionnaire seront présentés en mai, et une enquête empirique chez Renault sera discutée.
Campus